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    案情簡介

    某公司因交貨期較緊，安排員工張某等人連續(xù)加班。2017年11月11日，張某不服從加班安排，在加班時間擅自離開工作崗位回家休息。2017年11月13日，某公司以張某不服從領(lǐng)導安排工作，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴重違反公司管理規(guī)定，給予張某辭退處理。2018年1月15日，張某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求某公司支付違法解除勞動合同賠償金及加班工資。

    仲裁院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！蹦彻鞠狄蛏a(chǎn)任務(wù)緊迫要求勞動者加班，不屬于《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù)，某公司在未與勞動者協(xié)商的情況下要求張某加班，不屬于合理調(diào)遣，其以此為由作出解除勞動合同違反法律規(guī)定。仲裁院遂支持了張某的訴訟請求。

律師提示

    根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的標準工時制度。在前述法定工作時間外工作的屬于加班，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行“996”“777”工作制說法，加班成了工作常態(tài)。

    用人單位根據(jù)工作、生產(chǎn)經(jīng)營需要，可否單方安排員工加班？根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位也必須與工會和員工協(xié)商一致后才可以安排加班，且加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，一般情況下，用人單位不得未經(jīng)協(xié)商一致單方安排員工加班，員工可以拒絕加班。

    根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，如遇特殊情況，用人單位可不經(jīng)協(xié)商直接安排員工加班。這些特殊情況指出現(xiàn)緊急事件，不及時處理將危害公共安全和公眾利益的情況，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須緊急處理或搶修等情形。但是，如不加班則無法完成生產(chǎn)訂單，導致合同違約等情形，筆者認為不能構(gòu)成必須加班的特殊理由。

    另外，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。前述禁止性規(guī)定，是國家對女職工作出的特別保護。

    綜上，除特殊情況外，用人單位不得單方安排員工加班，員工可以拒絕用人單位的加班要求，用人單位不得因此對員工進行處分或解除勞動合同。經(jīng)員工同意加班的，加班時間應(yīng)符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付加班工資或調(diào)休。

    法律規(guī)定

    1.《中華人民共和國勞動法》

    第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

    第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

    第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

    2.《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

    3.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

    4．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

    5.《女職工勞動保護特別規(guī)定》

    第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

    對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

    懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

    第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

                                                                      （佑成 曲靖分公司 宣） 2021.07.07.