學(xué)習(xí)案例：泄憤刪數(shù)據(jù) 員工被解雇且無(wú)補(bǔ)償
案例：
王某于2018年入職被告公司，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂至2022年9月2日。勞動(dòng)合同中約定 ，在簽訂本合同時(shí)，公司已將《員工守則》內(nèi)容告知給王某，王某亦知悉《員工守則》的內(nèi)容并承諾予以遵守。《員工守則》中明確規(guī)定，員工故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不問(wèn)金額或價(jià)值大?。?，或使公司名譽(yù)或信譽(yù)蒙受損失的，公司可立即解除該合同。2022年8月30日，在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，王某得知公司不再續(xù)簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動(dòng)合同。事后，公司請(qǐng)第三方公司恢復(fù)數(shù)據(jù)，花費(fèi)5653元。2022年9月2日，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金49877.68元，仲裁委員會(huì)未予支持。王某不服，遂向法院提起訴訟。最終，法院判決駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。
評(píng)析：
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，公司是否系違法解除勞動(dòng)合同？
王某認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同即將到期，公司不愿續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司卻以自己故意刪除公司文件為由解除勞動(dòng)合同，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
公司則認(rèn)為，王某得知公司將不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同后故意刪除其電腦及公司系統(tǒng)內(nèi)的大量重要數(shù)據(jù)，根據(jù)公司《員工守則》規(guī)定，公司有權(quán)行使企業(yè)自主管理權(quán)，與原告立即解除勞動(dòng)合同，公司并非違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
王某作為在崗多年的員工，明知這些文件數(shù)據(jù)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性，也知道刪除文件數(shù)據(jù)可能對(duì)公司造成的損失，但其仍為表達(dá)對(duì)公司可能不再續(xù)聘的不滿，故意刪除文件。從王某刪除公司文件，認(rèn)定其已對(duì)公司造成了損失更符合高度必然性，且公司亦提供證據(jù)證實(shí)其后期恢復(fù)數(shù)據(jù)花費(fèi)了相關(guān)的費(fèi)用。因此，王某的行為符合“故意給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不問(wèn)金額或價(jià)值大?。┕究山獬齽趧?dòng)合同”的情形。因此，公司根據(jù)《員工守則》相關(guān)規(guī)定，解除與王某的勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除，王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請(qǐng)不應(yīng)予以支持。
學(xué)習(xí)總結(jié)：
通過(guò)以上學(xué)習(xí)，我們知道了《員工守則》或企業(yè)的《規(guī)章制度》等用工規(guī)范性文件的重要性。在與員工簽訂合同時(shí)即組織員工學(xué)習(xí)這些規(guī)范性文件，并在學(xué)習(xí)后要求個(gè)人確認(rèn)知悉其內(nèi)容并承諾予以遵守。在日后的人事管理工作中，在公司行使企業(yè)自主管理權(quán)的時(shí)候，有更多的合法性依據(jù)。
（佑成 法務(wù)部）2023.12.04.
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