學(xué)習(xí)案例： 服務(wù)合同糾紛案
摘自重慶市高級人民法院第九批勞動爭議十大典型案（重慶市高法院編寫）
基本案情
2019年5月17日，某旅游公司與某人才公司簽訂《服務(wù)外包合同》，約定某人才公司為某旅游公司提供安全員、服務(wù)員、保潔員等人員從事輔助業(yè)務(wù)服務(wù)，某旅游公司向某人才公司支付服務(wù)費用，某人才公司負(fù)責(zé)處理其從業(yè)人員患病、生育、工傷等事宜。同日，雙方又簽訂《補充協(xié)議書》，約定從業(yè)人員發(fā)生傷、病、殘、亡、退休等其他情形，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用由某旅游公司承擔(dān)；某旅游公司將費用支付給某人才公司后，再由某人才公司依法辦理相關(guān)事宜。應(yīng)由社保機構(gòu)承擔(dān)的費用待某人才公司申領(lǐng)后再支付給某旅游公司或者由某人才公司協(xié)助從業(yè)人員到社保機構(gòu)領(lǐng)取。某旅游公司應(yīng)按本協(xié)議約定的時間足額向某人才公司支付外包服務(wù)費及其他費用，若未支付的，某人才公司有權(quán)不為從業(yè)人員發(fā)放工資和繳納社保；關(guān)于從業(yè)人員社保關(guān)系、勞動關(guān)系等按國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用，由某旅游公司承擔(dān)。合同簽訂后，某人才公司與吳某某簽訂勞動合同，并將其派遣至某旅游公司工作。
2020年4月23日，吳某某在工作期間突發(fā)疾病死亡。經(jīng)協(xié)調(diào)，吳某某親屬與某旅游公司、某人才公司達(dá)成《人民調(diào)解協(xié)議書》，約定某旅游公司、某人才公司按工亡標(biāo)準(zhǔn)共同支付吳某某親屬賠償金105萬元，該費用由雙方各墊付50%。如對工傷賠償責(zé)任主體存在爭議，雙方均有權(quán)向司法機關(guān)提起訴訟以解決爭議。協(xié)議達(dá)成后，某旅游公司、某人才公司各向吳某某親屬支付了52.5萬元。后某人才公司向人民法院提起訴訟，請求判決某旅游公司支付賠償金52.5萬元。某旅游公司不服提起反訴，請求判決某人才公司賠償損失471394元。
法院裁判
用人單位為職工參加工傷保險的，工傷職工依法享受的工傷保險待遇部分由用人單位支付，部分由工傷基金支付。對于應(yīng)由用人單位支付的部分，雙方簽訂的《補充協(xié)議書》約定從業(yè)人員發(fā)生傷、病、殘、亡、退休及其他情形，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)費用的，該費用由某旅游公司承擔(dān)，即雙方通過簽訂協(xié)議的方式改變了法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險待遇部分的責(zé)任承擔(dān)主體，該部分費用理應(yīng)由某旅游公司承擔(dān)。對于應(yīng)當(dāng)由工傷基金支付的部分，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果用人單位未依法為職工繳納工傷保險，在職工遭受工傷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方簽訂的《補充協(xié)議書》約定某旅游公司未按時足額向某人才公司支付相關(guān)費用的，某人才公司有權(quán)不為從業(yè)人員發(fā)放工資和繳納社保，從業(yè)人員因社保關(guān)系、勞動關(guān)系等按國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用由某旅游公司承擔(dān)。雙方作出上述約定的目的并非在于規(guī)避為勞動者依法繳納社會保險的法律責(zé)任，而是就用工單位應(yīng)當(dāng)按時足額向勞務(wù)派遣單位支付勞動者的社會保險費，以及如果用工單位未按時足額向勞務(wù)派遣單位支付勞動者的社會保險費由此造成的損失如何承擔(dān)作出的約定，上述約定發(fā)生于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條關(guān)于“勞動派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法”之規(guī)定，合法有效，因未依法為吳某某繳納工傷保險所產(chǎn)生的本應(yīng)由工傷基金支付的工傷保險待遇亦應(yīng)由某旅游公司承擔(dān)。所以，二審法院遂判決某旅游公司向某人才公司支付賠償金52.5萬元及利息。
裁判要旨
為被派遣勞動者繳納社會保險費系勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，未為被派遣勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位就為被派遣勞動者繳納社會保險費的主體以及未繳納社會保險費的后果作出約定的，該約定合法有效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定確定勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的權(quán)利義務(wù)。
（佑成 法務(wù)部）2023.08.30.
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