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通過(guò)案例學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》----

    員工不辭而別，企業(yè)如何處理

    企業(yè)在實(shí)際用人操作中，往往會(huì)碰到許多勞動(dòng)者不辭而別，即勞動(dòng)者未辦理辭職就不到公司上班。在此情況下，企業(yè)有何風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？通過(guò)學(xué)習(xí)以下案例，通過(guò)分析前事之師和律師給出的建議，尋求到一方應(yīng)對(duì)良策。　　　　　　　　　　　　　

    案   例 ：王某系物流公司員工，入職時(shí)間為2011年10月21日，雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但未辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2020年1月20日后王某不辭而別，未再向物流公司提供勞動(dòng)。2020年5月19日王某以物流公司從未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)為由向物流公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。物流公司認(rèn)可收到該通知，但認(rèn)為王某系自動(dòng)離職，物流公司無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某不服，向仲裁院提起仲裁，要求“物流公司支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69250元“。

    審理過(guò)程中，王某稱2020年1月20日至5月間，王某是因受新冠肺炎疫情影響在家待崗；物流公司稱疫情期間公司未停止?fàn)I業(yè)，但未能提交任何證據(jù)證明通知過(guò)王某返崗；雙方均認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年1月20日解除。仲裁委作出裁決：物流公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44741.88元。物流公司不服向一審法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，因物流公司并未對(duì)其陳述王某系無(wú)故不上班，自行離職予以舉證，且也未提交證明曾要求王某返崗或作出相應(yīng)處理，因此物流公司關(guān)于王某系自行離職的主張，缺乏依據(jù)，故法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。物流公司應(yīng)支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44741.788元。物流公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。

分   析：

    凌云律師：自動(dòng)離職原是指勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)到一定時(shí)間被認(rèn)定為曠工，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者除名，即用人單位可以行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。但目前，相關(guān)文件都已失效，當(dāng)前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者不辭而別雖然在客觀上屬于擅自離開(kāi)工作崗位，但其沒(méi)有明確的解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，當(dāng)前法律法規(guī)對(duì)于擅自離崗的法律后果也沒(méi)有明確規(guī)定。用人單位據(jù)此認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除缺少法律依據(jù)。

    因此，本案中，物流公司主張其與王某的勞動(dòng)關(guān)系解除，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則要承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。在用人單位沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。因此，如果用人單位不及時(shí)履行解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，仍需面臨支付工資、繳納社保等義務(wù)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提起訴訟的，用人單位也可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

建 議

    凌云律師：

    1、完善規(guī)章制度。用人單位可在規(guī)章制度中明確不辭而別的后果。明確規(guī)定勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)到一定天數(shù)后即構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。且用人單位要做好規(guī)章制度的傳達(dá)工作，確保勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的規(guī)定，要求勞動(dòng)者閱讀知曉相關(guān)內(nèi)容并簽名保存。用人單位可以據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。用人單位在員工不辭而別后，可向員工發(fā)出催告函，催告其按指定時(shí)間返回單位上班，并告知逾期不返回上班的后果。催告函發(fā)出后超過(guò)指定期限，員工仍未返回上班的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定或企業(yè)規(guī)章制度報(bào)經(jīng)工會(huì)首肯，召開(kāi)員工大會(huì)決議后，作出解除勞動(dòng)合同的決定，并向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（報(bào)紙公告送達(dá)）。

    2、加強(qiáng)日常管理，做好預(yù)防工作。用人單位要完善日?？记诠芾?，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不辭而別的問(wèn)題并做出處理。在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)對(duì)員工的規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　　　　　　　　　　　　　　( 法務(wù)部）（自撰）龍愛(ài)民　2022.04.22.