一、延遲退休政策出臺后的退休時間
如欲與職工簽署退休返聘協(xié)議，首先需要判斷該職工是否符合法定的勞動關系終止標準，即勞動關系依法終止，雙方不再屬于勞動關系。
關于該問題有“年齡”與“養(yǎng)老待遇的享有”兩種觀點，《勞動合同法實施條例》以退休年齡作為勞動關系終止與否的分水嶺，但《勞動合同法》第四十四條以基本養(yǎng)老保險待遇的享有作為勞動合同終止與否的依據(jù)，由此實踐中產生一定分歧，各地裁審口徑并不統(tǒng)一，部分地區(qū)認為到達退休年齡后，職工不具備成為勞動關系主體的資格；也有部分地區(qū)認為即使到達退休年齡，也并非絕對是勞動關系或者勞務關系，應當具體分析實際情況，包括是否享受養(yǎng)老保險待遇，用工方式是否符合勞動關系的特征等。以年齡輔助享有養(yǎng)老保險待遇作為判斷勞動關系是否終止的標準得到較多認可。
那么對于延遲退休政策出臺后的退休返聘，首先法定退休年齡隨政策發(fā)生變化，不再固定，根據(jù)生日來區(qū)別計算；其次，即使未達到退休年齡，但可能也已經(jīng)領取基本養(yǎng)老保險待遇，因職工本人可以申請?zhí)崆巴诵?，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。所以，如需簽署退休返聘協(xié)議，最好先確認是否享有養(yǎng)老保險待遇，如果沒有，以達到退休年齡作為節(jié)點更能降低風險。
延遲退休政策生效時間為2025年1月1日，那么延遲退休與返聘可能產生以下問題：1、對于25年1月1日之前達到退休年齡的，可否彈性延遲退休？2、政策生效后，退休后返聘與彈性延遲退休怎樣選擇？
二、政策生效以前能否彈性延遲退休
彈性延遲退休即在延遲退休政策基礎上，公司與員工協(xié)商達成一致，在原有退休年齡之上再延遲一段時間退休（不超過三年）。
如果員工于25年1月1日之前已經(jīng)達到退休年齡的，想與公司繼續(xù)履行勞動關系并彈性延遲退休，鑒于延遲退休的統(tǒng)一性政策尚未實施，尚不具備與彈性延遲退休相匹配的繼續(xù)繳納社保的配套政策，實踐上難以操作。
對于達到退休年齡后繼續(xù)繳納社保，相關部門建議向人力社保行政部門申請《企業(yè)職工繼續(xù)留用協(xié)議備案》以繼續(xù)繳納社保，相關人員需要符合延長繳費條件，由于《延遲退休辦法》尚未發(fā)生效力，大多情況下僅在不滿足法定退休繳費年限的情況下，可能被通過準予繼續(xù)繳費。
因此2024年已經(jīng)滿足退休條件的員工應當正常辦理退休手續(xù)，如欲與企業(yè)繼續(xù)合作可以正常簽署《退休返聘協(xié)議》。如員工于政策生效后（退休時間在25年以后）與公司彈性延遲退休，雙方達成一致的情況下可以依照后續(xù)出臺的相應措施正常申請辦理延遲退休。
退休返聘與彈性延遲退休的選擇
政策生效后，退休返聘與彈性延遲退休怎樣選擇？退休返聘與彈性延遲退休都是公司與員工可以繼續(xù)合作的方式，那么具體怎么選擇呢？
對于員工而言，退休返聘可以同時領取退休金與勞務報酬，而彈性延遲退休則可以獲得更長的社保繳納年限，員工可以按照自身需求與實際情況進行選擇；而對于公司而言，彈性延遲退休可以延續(xù)與員工的合作，減少工傷風險，退休返聘可以降低用人成本與解除風險。
兩種選擇都有其優(yōu)劣，公司應當衡量予以選擇，但不得違反員工意愿。
人資部
2024年10月27日
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